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  38妇女节前夕,智联招聘发布的一份调查报告指出,职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右,男性收入高于女性23%。男女的热泵热水器价格整体薪酬依然存在明显差异。

  对这一点,身边很多人都同意。有网友吐槽,“跟对象同一年毕业,我拿9千,人家拿2万。”

  也有人直击背后原因:“我想女性不用那么多时间照顾家庭,是可以和男性平起平坐的。换言之,如果男性花更多时间照顾家庭,那他还有时间做好工作?”

  在“同工同酬”的理念已得到较好实践的今天,男女薪酬的差异是怎么造成的?

  男女收入差距加大

  三八国际妇女节前,智联招聘发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。报告披露的一组数字很吸引眼球:2019年男性整体月平均收入为9467元,而女性为7245元。男女之间收入存在明显差距。大灭世系统

  具体来看,男性收入高于女性23%。此外,男性的整体收入涨幅(18%)高于女性群体(10%)8个百分点。

  当前,男女平等意识深入人心。在职场,女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。上述报告就指出,现在有96.6%的女性坚信“女人要外出工作,有自己的事业”;49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异,其他方面并无明显差男奴异”;只有8.8%的女性认同“男人负铭茶责挣钱养家,女人负责相夫教子”的观念。

  尽管女性的自我认同感不断增加,但今年的男女收入差距反而比去年增加了1%,令人大跌眼镜。

  部分高薪行业女性能见度不够

  不可否认,中国女性的职场参与度已经到了很高的水平,但是在许多高薪工作领域,女性的能见度还是明显不够。

  2018年5月国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示,当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软1024bt件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业以及金融业,继续维持了2009年来的态势。

  令人遗憾的是,这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。例如,2018年7月发布的《华为2017年可持续发展报告》就披露,2013-2017年,华为男员工比例一直稳定在接近80%的水平,女员工则长期只占20%左右。

  在信息软件行业,女性的职场参与度比研发型企业稍高,但还是离“男女平等”的目标有一些距离。以阿里为例,该公司CPO(首席人才官)童文红曾在去年5月介绍:“阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的旱柳树,1.9:1。”即便合理,但二者之间的差距也较高。

  但必须注意的是,这些领域女员工数量较少与其大学阶段专业选择有很大关系。国内专业的校招平台梧桐果出版的《中国校园招聘蓝皮书(2018秋招)》指出,工学、军事学、哲学、农学是典型“男多女少”的学科门类,其中工科类求职者性别比例(男/女)最大,高达2.30。中国社科院社会发展战略研究院院长张翼接受媒体采访时也表示,女性选择文科院校人数多于理工科院校,而理工科工资回报比文科高。

  领导层女性比例骤减

  除了高薪行业女性比例不高外,能够领取高工资的女性管理者存在感较弱,也是影响薪酬水平的重要因素。

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